E-Bildirge Nedir? Nasıl Kullanılır? 2025 Güncel Rehberi
1. E-Bildirge Nedir?
E-Bildirge, Türkiye’de Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) işverenler tarafından verilen, sigortalı çalışanlara ait prim ve hizmet bilgilerini içeren elektronik bir bildirgedir. İşverenlerin, çalışanlarının sigorta primlerini düzenli ve doğru şekilde beyan edebilmesi için kullanılır.
E-Bildirge’nin Amacı:
- İşverenlerin SGK’ya fiziki evrak göndermeden, internet üzerinden beyanname vermesini sağlar.
- Sigortalı çalışanların prim günlerini ve maaşlarını doğru şekilde bildirmek için kullanılır.
- Kağıt kullanımını azaltarak bürokrasiyi ve hata oranlarını düşürür.
- İşverenlerin yasal yükümlülüklerini zamanında yerine getirmesini sağlar.
E-Bildirge Nasıl Verilir?
- SGK’dan Kullanıcı Kodu ve Şifre Alınır: İşverenler, SGK’ya başvurarak e-bildirge şifresi almalıdır.
- SGK’nın Resmi Web Sitesine Giriş Yapılır: https://ebildirge.sgk.gov.tr adresi üzerinden sisteme giriş yapılır.
- Aylık Prim ve Hizmet Belgesi Doldurulur: Çalışanların prim ve hizmet bilgileri girilir.
- Bildirge Onaylanır ve Gönderilir: Belge eksiksiz doldurulduktan sonra onaylanarak SGK’ya gönderilir.
E-Bildirge’nin Verilme Süresi ve Cezaları
- Her ayın 1’i ile 30’u arasındaki çalışmaları içeren e-bildirge, takip eden ayın en geç 26’sına kadar SGK’ya gönderilmelidir.
- Geç bildirim veya yanlış beyan durumunda işverene idari para cezaları uygulanır.
Eğer işveren olarak SGK’ya çalışan bildirimi yapıyorsanız, e-bildirge sistemine giriş yaparak düzenli olarak prim bildiriminizi gerçekleştirmeniz gerekir.
Manuel Yöntemlere Göre Avantajları
- Kağıt, posta veya fiziksel evrak sürecine gerek kalmadan işlemler dijital olarak tamamlanır.
- Belgelerin kaybolma veya hatalı işlenme riski azalır.
- İşlem süreleri kısalır ve kullanıcı dostu bir sistemle hatalar en aza indirilir.
SGK ile Bağlantısı
SGK, işverenlerden çalışanlarına dair düzenli olarak bildirim yapmasını talep eder. e-Bildirge, bu işlemleri çevrimiçi ortamda kolayca yöneterek hem işverenlerin hem de SGK’nın iş yükünü hafifletir.
2. Kimler E-Bildirge Kullanmalıdır?
E-Bildirge, işverenlerin ve diğer bazı yükümlülerin Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile olan bildirimlerini elektronik ortamda gerçekleştirmelerini sağlayan bir sistemdir. E-Bildirge kullanması gereken kişiler ve kuruluşlar şunlardır:
- 1. Gerçek Kişi İşverenler (Bireysel İşletmeler) 👨💼Gerçek kişi olarak ticaret yapan ve çalışan istihdam eden işverenler, E-Bildirge sistemi üzerinden çalışanlarının sigorta işlemlerini yapmalıdır.
- 2. Tüzel Kişi İşverenler (Şirketler ve Kuruluşlar) 🏢Tüzel kişilik taşıyan işyerleri, yani anonim şirketler, limited şirketler, dernekler ve vakıflar gibi kuruluşlar, E-Bildirge kullanarak SGK’ya bildirimde bulunmak zorundadır.
- 3. Kamu Kurumları ve Belediyeler 🏛️Kamu kurumları, belediyeler ve devlet daireleri de SGK işlemleri için E-Bildirge’yi kullanarak çalışanlarının sigorta prim ve hizmet bildirimlerini yapmalıdır.
- 4. Çalışan Sayısı Ne Olursa Olsun İşverenler 👥İşverenlerin çalışan sayısı ne kadar fazla olursa olsun, E-Bildirge’yi kullanarak her ay çalışanlarının sigorta bildirimlerini SGK’ya göndermeleri gerekmektedir.
- 5. Ortaklıklar ve İş Ortaklıkları 🤝Adi ortaklıklar, limited şirketler, anonim şirketler ve diğer iş ortaklıkları da E-Bildirge’yi kullanarak çalışanları ile ilgili SGK bildirimlerini yapmalıdır.
- 6. Apartman ve Site Yöneticileri 🏢Apartman ve site yöneticileri, apartman sakinlerinin sigorta işlemlerini E-Bildirge üzerinden gerçekleştirmek zorundadır.
- 7. Serbest Meslek Sahipleri (Mükellefler) 🖋️Serbest meslek sahibi olanlar, örneğin avukatlar, muhasebeciler, doktorlar gibi kişiler, çalışanlarının sigorta bildirimlerini E-Bildirge aracılığıyla yapmalıdır.
Özetle, E-Bildirge kullanımı işyerinin büyüklüğüne veya türüne bakılmaksızın, sigortalı çalıştıran tüm işverenler ve yükümlülerin yerine getirmesi gereken bir zorunluluktur.
3. E-Bildirge Sistemi Nasıl Çalışır?
E-Bildirge, işverenlerin ve diğer yükümlülerin, çalışanlarına ait sigorta işlemleri ve bildirimlerini elektronik ortamda Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) iletmelerini sağlayan bir sistemdir. E-Bildirge sisteminin nasıl çalıştığını adım adım açıklayalım:
1. E-Bildirge Kullanıcı Hesabı Oluşturma
E-Bildirge kullanabilmek için öncelikle bir kullanıcı hesabı oluşturulmalıdır. İşverenler ve diğer yükümlüler, e-Devlet veya SGK’nın online portalı üzerinden kullanıcı bilgilerini sisteme tanıtarak hesap oluştururlar.
2. Giriş ve Kimlik Doğrulama
Sisteme giriş yaptıktan sonra, kullanıcı adı ve şifre ile kimlik doğrulaması yapılır. Kullanıcı, bu bilgileri doğru girdiğinde sisteme erişim sağlar.
3. Bildirge Hazırlama ve Gönderme
- İşe Giriş Bildirgesi: Çalışanların işe başladığı gün, işverenler E-Bildirge sistemi üzerinden işe giriş bildirgesi yapar.
- İşten Çıkış Bildirgesi: Çalışan işten ayrıldığında, aynı şekilde işveren işten çıkış bildirgesini E-Bildirge sistemine iletmek zorundadır.
- Aylık Prim ve Hizmet Belgesi: Her ay düzenli olarak çalışanların prim ödemeleri ile ilgili belgeler E-Bildirge sistemi üzerinden SGK’ya gönderilir.
4. Verilerin Kontrolü
Bildirge gönderilmeden önce, işveren veya yükümlü, verileri dikkatlice kontrol etmelidir. Sistem, yapılan bildirgenin doğru ve eksiksiz olup olmadığını gösteren uyarılar sağlar.
5. Gönderim ve Onay
Veriler kontrol edildikten sonra, bildirimler SGK’ya gönderilir. E-Bildirge sistemi, gönderim işlemi tamamlandıktan sonra kullanıcılara bir onay mesajı gönderir. Bu onay, bildirgenin başarıyla alındığını gösterir.
6. Düzeltme ve İptal İşlemleri
Eğer yapılan bildirimde bir hata bulunursa, E-Bildirge üzerinden düzeltme yapılabilir. Ayrıca, bildirge yanlışlıkla gönderildiyse, iptal işlemi gerçekleştirilerek yeniden doğru bildirim yapılabilir.
7. Güvenlik ve Takip
E-Bildirge sistemi, gönderilen tüm bildirgelerin kaydını tutar ve güvenli bir şekilde saklar. Ayrıca, işverenler, her bildirimde yaptıkları işlemi E-Bildirge portalı üzerinden takip edebilirler.
Kısaca:
- İşverenler, çalışanlarına ait SGK bildirimlerini E-Bildirge aracılığıyla SGK’ya iletmelidir.
- Çalışan bilgilerinin doğru ve eksiksiz olarak sisteme girilmesi önemlidir.
- Sistemdeki hatalar için düzeltme ve iptal işlemleri yapılabilir.
E-Bildirge, SGK ile yapılan tüm bildirimleri kolaylaştırarak, işverenlerin ve çalışanların işlerini hızlandırır ve daha verimli hale getirir.
4. E-Bildirge Üzerinden Hangi İşlemler Yapılabilir?
e-Bildirge sistemi, işverenlerin SGK ile ilgili birçok işlemi çevrimiçi tamamlamasını sağlar:
1. Aylık Prim ve Hizmet Belgesi Gönderme
📌 İşverenler, çalışanlarının sigorta prim gün sayısı, kazanç bilgileri ve prim tutarlarını içeren Aylık Prim ve Hizmet Belgesi’ni SGK’ya online olarak gönderebilir.
2. E-Bildirge Kontrol ve Sorgulama İşlemleri
✅ Önceden gönderilen e-bildirgeler görüntülenebilir.
✅ Yanlış girilen bildirimler iptal edilerek yenisi düzenlenebilir (belirli süreler içinde).
✅ Eksik veya hatalı bildirimler kontrol edilerek güncellenebilir.
3. Prim Borcu Sorgulama ve Ödeme
📌 İşverenler, SGK’ya olan prim borçlarını sorgulayabilir ve online ödeme işlemleri yapabilirler.
4. Sigortalı İşe Giriş ve İşten Çıkış Bildirimi
📌 Yeni bir çalışan işe alındığında veya işten ayrıldığında, bu bildirim e-bildirge sistemi üzerinden yapılabilir.
- İşe giriş bildirgesi işe başlamadan önce verilmelidir.
- İşten ayrılan çalışanlar için işten çıkış bildirgesi, en geç 10 gün içinde verilmelidir.
5. Teşvik ve Desteklerden Yararlanma
📌 SGK tarafından sunulan sigorta prim teşvikleri ve devlet desteklerinden yararlanıp yararlanmadığınızı kontrol edebilir, teşvik başvurularınızı yapabilirsiniz.
6. İşveren Bildirim ve Duyurularını Görüntüleme
📌 SGK’nın işverenlere yönelik duyurularını ve değişen mevzuatları e-bildirge sisteminden takip edebilirsiniz.
7. Sigortalı Hizmet Listesi Alma
📌 Çalışanların SGK’ya bildirilen hizmet dökümlerini alabilir, bu bilgileri kontrol edebilirsiniz.
5. E-Bildirge’ye Nasıl Kayıt Olunur?
E-Bildirge’ye kayıt olmak için öncelikle işveren olarak SGK’dan kullanıcı kodu ve şifre almanız gerekmektedir. İşte adım adım E-Bildirge kayıt işlemi:
5.1. SGK’dan Kullanıcı Kodu ve Şifre Alma
E-Bildirge sistemine giriş yapabilmek için öncelikle SGK’ya başvuru yaparak bir kullanıcı kodu ve şifre almanız gerekir. Bunun için:
- İşyerinizin bağlı bulunduğu SGK İl veya Merkez Müdürlüğü’ne başvuruda bulunmalısınız.
- Başvuru için E-Bildirge Başvuru Formu doldurulmalıdır. Formda işyeri bilgileri, işveren veya yetkili kişinin kimlik bilgileri yer almalıdır.
- Başvuruyu işveren veya vekaleti olan yetkili kişi yapabilir.
5.2. E-Bildirge Başvuru Formu ile SGK’ya Başvuru
SGK’ya başvururken aşağıdaki belgeleri hazırlamalısınız:
✅ E-Bildirge Kullanıcı Kodu Başvuru Formu
✅ İşverenin kimlik fotokopisi
✅ Şirketler için imza sirküleri
✅ Gerçek kişi işverenler için imza beyannamesi
✅ Varsa vekaletname
Başvuru sonrası SGK tarafından kullanıcı kodu ve şifre verilir.
5.3. E-Bildirge Sistemine Giriş
- SGK’dan aldığınız kullanıcı kodu ve şifre ile E-Bildirge Girişi sayfasına giderek sisteme giriş yapabilirsiniz.
- İlk girişte şifrenizi değiştirmeniz istenebilir. Güvenli bir şifre belirleyerek işleminize devam edebilirsiniz.
5.4. Aylık Prim ve Hizmet Belgesi Gönderimi
- Sisteme giriş yaptıktan sonra işyerinizin çalışanlarına ait Aylık Prim ve Hizmet Belgesini doldurarak SGK’ya bildirebilirsiniz.
- Her ayın en geç 26’sına kadar e-bildirgenin verilmesi gerekir.
💡 Önemli Not:
- Şifre unutulursa, işverenin bizzat SGK’ya başvurması gereklidir.
- Yetkilinin değişmesi halinde, yeni yetkilinin tekrar SGK’ya giderek şifre güncellemesi yapması gerekir.
Bu adımları tamamladıktan sonra, SGK’ya çalışan bildirimlerini elektronik ortamda yapmaya başlayabilirsiniz.
6. E-Bildirge Kullanırken Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Bildirgelerin Zamanında Gönderilmesi 📅
- Aylık Prim ve Hizmet Belgesi, her ayın en geç 26’sına kadar SGK’ya gönderilmelidir.
- İşe giriş bildirgesi, çalışanın işe başlamadan bir gün önce verilmelidir.
- İşten çıkış bildirgesi, çalışanın çıkış yaptığı tarihten itibaren en geç 10 gün içinde verilmelidir.
- Geç bildirimler idari para cezasına neden olabilir!
- Doğru Bilgi Girişi Yapılması ✅
- Çalışanların prim gün sayısı, kazanç tutarı ve sigorta bilgileri eksiksiz ve doğru girilmelidir.
- Yanlış bildirim yapılması, cezai işlemler ve çalışan haklarının ihlaliyle sonuçlanabilir.
- Şifre Güvenliği 🔑
- SGK tarafından verilen E-Bildirge şifresi, işyeri sahibi veya yetkililer dışında kimseyle paylaşılmamalıdır.
- Yetkili kişi değiştiğinde, SGK’ya giderek yeni şifre alınmalıdır.
- Şifre unutulursa, işveren bizzat SGK’ya başvurarak yeni şifre talep etmelidir.
- Bildirgeleri Kontrol Ederek Onaylama 👀
- E-Bildirge sistemine girilen bilgiler gönderilmeden önce dikkatlice kontrol edilmelidir.
- Yanlış veya eksik bildirimler, iptal ve düzeltme süresi dolduktan sonra düzeltilmesi zor olabilir.
- Güncel SGK Mevzuatını Takip Etme 📜
- SGK mevzuatları zaman zaman değişebilir, teşvikler ve yeni düzenlemelerden haberdar olmak için SGK duyurularını takip etmek önemlidir.
- E-Bildirge sistemindeki yenilikleri ve güncellemeleri takip ederek işlemleri hatasız yapabilirsiniz.
- Prim Borçlarını ve Teşvikleri Takip Etme 💰
- SGK prim borçlarınızı düzenli olarak kontrol edin ve ödemelerinizi zamanında yapın.
- Sigorta prim teşviklerinden yararlanıyorsanız, uygunluk şartlarını sürekli kontrol edin, çünkü bazı teşvikler belirli kriterlere bağlıdır.
7. E-Bildirge İle İlgili Güncel Düzenlemeler (2025)
- 1. E-Bildirge Kullanıcı Değişikliklerinin e-Devlet Üzerinden Yapılması
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), işverenlerin e-Bildirge kullanıcı değişikliklerini daha kolay yapabilmeleri için e-Devlet Kapısı üzerinden işlem yapma imkânı sunmuştur. Bu sayede işverenler, SGK müdürlüklerine gitmeden kullanıcı değişikliklerini online olarak gerçekleştirebilir.
- 2. 2025 Yılı SGK İdari Para Cezalarının Güncellenmesi
2025 yılı itibarıyla, brüt asgari ücretin 26.005,50 TL olarak belirlenmesiyle birlikte, SGK idari para cezaları da güncellenmiştir. Bu kapsamda, e-Bildirge işlemlerinde gecikme veya eksiklik olması durumunda cezai yaptırımlar artmıştır.
Örnek Cezalar:
- Sigortalı İşe Giriş Bildirgesinin Süresinde Verilmemesi: Her bir sigortalı için asgari ücret tutarında ceza uygulanır (26.005,50 TL).
- Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin Süresinde Verilmemesi: Belgede kayıtlı sigortalı başına asgari ücretin beşte biri tutarında ceza uygulanır.
İşverenlerin, cezai yaptırımlara maruz kalmamak için e-Bildirge işlemlerini zamanında ve eksiksiz yapmaları büyük önem taşımaktadır.
Bu düzenlemeler, e-Bildirge sisteminin daha etkin, hızlı ve güvenilir bir şekilde kullanılmasını sağlamayı hedeflemektedir. İşverenlerin, güncellemeleri yakından takip etmeleri ve işlemlerini belirtilen kurallara uygun olarak gerçekleştirmeleri önemlidir.
8. E-Bildirge Kullanımında Karşılaşılan Sorunlar ve Çözümleri
- 1. Şifre Unutma veya Kaybolma 🔑E-Bildirge sistemine giriş için gerekli olan kullanıcı adı ve şifre unutulursa, sisteme erişim sağlanamaz.Çözüm:
- Şifrenizi unuttuysanız, işyerinin bağlı olduğu SGK İl veya Merkez Müdürlüğü’ne bizzat başvurarak yeni şifre talep edebilirsiniz.
- Yetkili kişi değiştiğinde, yeni yetkilinin şifre güncelleme başvurusu yapması gerekir.
- 2. Sisteme Giriş Yapamama 🚫SGK e-Bildirge sistemine giriş yaparken hata mesajları alınabilir.Çözüm:
- Kullanıcı adı ve şifreyi doğru girdiğinizden emin olun.
- Sistemin yoğun olduğu saatlerde (özellikle ayın 26’sına yakın günlerde) giriş denemelerinizi farklı zaman dilimlerinde yapın.
- Tarayıcınızı güncelleyin veya farklı bir tarayıcıdan giriş yapmayı deneyin.
- Çerezleri ve önbelleği temizleyerek tekrar giriş yapmayı deneyin.
- 3. Bildirgeyi Yanlış veya Eksik Gönderme 📄Yanlış veya eksik bilgiyle doldurulan bildirgeler cezai işlem doğurabilir.Çözüm:
- Bildirgeyi göndermeden önce tüm bilgileri dikkatlice kontrol edin.
- Hatalı bir bildirim yaptıysanız, süresi içinde iptal ve düzeltme işlemlerini yapın.
- Güncellemeleri ve SGK mevzuat değişikliklerini takip edin.
- 4. E-Bildirge Kullanıcısı Değiştirme Sorunları 🔄Şirket yöneticisi değiştiğinde, eski e-Bildirge kullanıcısının sistem erişimi devam edebilir veya yeni yetkili sisteme giriş yapamayabilir.Çözüm:
- Yeni yetkili, e-Devlet üzerinden E-Bildirge kullanıcı değişikliği başvurusu yapabilir.
- Eğer bu yöntem çalışmazsa, SGK’ya dilekçe ile başvurularak kullanıcı değişikliği talep edilmelidir.
- 5. Prim Borçlarının Görünmemesi veya Hatalı Hesaplanması 💰E-Bildirge üzerinden prim borçlarını görüntülemek isteyen işverenler, bazen eksik veya hatalı hesaplamalarla karşılaşabilir.Çözüm:
- Önce sistemde güncellenmiş bilgilere eriştiğinizden emin olun.
- SGK ile iletişime geçerek borç detaylarını kontrol edin.
- Yanlış hesaplanan prim borçları için SGK’ya düzeltme talebinde bulunun.
- 6. İşe Giriş ve İşten Çıkış Bildirgelerinde Hata 📋Çalışanların işe giriş ve çıkış bildirgeleri süresi içinde verilmezse cezalar uygulanabilir.Çözüm:
- İşe giriş bildirgesini çalışanın başlamadan en az bir gün önce göndermeyi unutmayın.
- İşten çıkış bildirgesi, en geç 10 gün içinde sisteme girilmelidir.
- Eksik veya hatalı bildirim yapıldıysa, SGK’ya başvurarak düzeltme yapabilirsiniz.
- 7. Tarayıcı ve Teknik Uyum Sorunları ⚙️SGK e-Bildirge sistemi bazı tarayıcılarla uyumsuzluk gösterebilir veya sayfalar düzgün görüntülenmeyebilir.Çözüm:
- Google Chrome veya Mozilla Firefox gibi güncel tarayıcıları kullanın.
- Tarayıcınızın önbelleğini temizleyin ve tekrar giriş yapmayı deneyin.
- Java ve Flash eklentilerinin güncel olup olmadığını kontrol edin.
💡 Özetle: E-Bildirge kullanırken şifre güvenliği, sistem erişimi, hatalı bildirgeler ve teknik sorunlara dikkat etmek gerekmektedir. SGK duyurularını takip ederek ve sistem hatalarına karşı önlem alarak işlemlerinizi sorunsuz gerçekleştirebilirsiniz.
9. E-Bildirge’nin Avantajları ve Dezavantajları
Avantajları
- 1. Zaman ve Mekan Tasarrufu ⏰İşverenler, e-Bildirge sistemi ile SGK’ya bildirimleri internet üzerinden yapabilmektedir. Böylece işyerinde veya evden herhangi bir yerden, çalışma saatleri dışında da işlemler yapılabilir.
- 2. Hızlı ve Kolay İşlem Yapma 🚀Fiziksel başvuru gerektirmeden işlemler hızla gerçekleştirilir. Belgeyi elektronik ortamda göndermek, zaman kazancı sağlar ve işlemleri kolaylaştırır.
- 3. Hatalı Bildirimlerin Kolayca Düzeltilmesi 🛠️Yanlış yapılan bildirimler, iptal ve düzeltme işlemleri ile hızlıca düzeltilerek cezai durumlardan kaçınılabilir.
- 4. Kağıt ve İşyeri İşlem Yükü Azalması 📄Kağıt kullanımı sıfırlanır ve evrak işleri önemli ölçüde azalır, bu da ofis ortamını daha verimli hale getirir.
- 5. Şeffaflık ve Takip Kolaylığı 📊İşverenler, tüm işlemleri e-Bildirge üzerinden şeffaf bir şekilde takip edebilir ve sistemdeki tüm veriler kolayca erişilebilir.
- 6. Çeşitli Sigorta Prim Teşviklerine Ulaşım 🚗SGK tarafından sunulan sigorta prim teşviklerinden kolayca faydalanılabilir. E-Bildirge, teşviklerin uygulanmasında yardımcı olur.
Dezavantajları
- 1. İnternet Bağlantısı Gereksinimi 🌐e-Bildirge işlemleri için kesintisiz bir internet bağlantısı gerekmektedir. Bağlantı sorunları, işlemlerin yapılmasını engelleyebilir.
- 2. Sistem Hataları ve Uyum Sorunları ⚙️e-Bildirge sisteminde zaman zaman teknik aksaklıklar yaşanabilir. Tarayıcı uyumsuzlukları, yazılım hataları veya sistem yoğunlukları işlemleri zorlaştırabilir.
- 3. Eğitim ve Bilgi Eksikliği 📚İşverenlerin ve çalışanların e-Bildirge’yi doğru bir şekilde kullanabilmesi için sistem hakkında eğitim alması gerekebilir. Aksi halde yanlış bildirimler yapılabilir.
- 4. Yeni Düzenlemelere Uyum Sağlama Zorluğu 📜SGK’nın zaman zaman yaptığı mevzuat değişiklikleri, işverenlerin yeni düzenlemelere uyum sağlamasını zorlaştırabilir. Güncel gelişmeleri takip etmek önemlidir.
- 5. Güvenlik Riskleri 🔒E-Bildirge sistemi internet üzerinden çalıştığı için, güvenlik açıkları riski bulunabilir. Şifre güvenliği, siber saldırılara karşı önlemler almak gereklidir.
Özetle: E-Bildirge, işverenlere önemli kolaylıklar ve verimlilik sağlasa da, doğru kullanım için dikkat edilmesi gereken bazı zorluklar ve riskler bulunmaktadır. Bu nedenle, sistemin etkin ve güvenli bir şekilde kullanılması gerekmektedir.
10. Sonuç ve Öneriler
e-Bildirge, işverenler için SGK işlemlerini kolaylaştıran ve dijitalleşmenin avantajlarını sunan etkili bir platformdur. Sistemi etkin kullanmak, yalnızca yasal yükümlülükleri yerine getirmekle kalmaz, aynı zamanda iş süreçlerini hızlandırır ve maliyetleri azaltır.
Siz de e-Bildirge kullanarak işlemlerinizi kolaylaştırabilir ve dijital dönüşümün avantajlarından yararlanabilirsiniz!
